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Escritório moderno

Cargos, Carreira e Remuneração

Nossa empresa tem como principal objetivo auxiliar outras organizações a desenvolverem uma estruturação eficiente e eficaz de cargos, carreiras e salários. Oferecemos soluções personalizadas para cada cliente, visando a maximização do potencial humano em sua empresa. 

 

Com vasta experiência no mercado, nossa equipe de profissionais altamente capacitados desenvolve projetos que englobam a análise e descrição de cargos, definição de planos de carreira e remuneração, bem como a criação de políticas de incentivos e benefícios.

Temos como premissa a ética e a transparência em todas as etapas do processo, garantindo a satisfação do cliente e a valorização de seus colaboradores. Trabalhamos para que as empresas tenham um ambiente de trabalho justo e motivador, que estimule o crescimento profissional de seus funcionários e, consequentemente, a evolução da organização como um todo.

Entre em contato conosco e conheça mais sobre nossos serviços e como podemos ajudar sua empresa a alcançar seus objetivos estratégicos de negócios através de uma gestão eficiente de cargos, carreira e salários.

Nosso trabalho não é linear, podendo ser adequado a realidade de cada empresa. 

Nosso trabalho não se resume a uma simples fórmula ou modelo pré-definido dos métodos aplicados. Sabemos que cada empresa é única, e é por isso que nosso trabalho é personalizado e customizado para atender às necessidades específicas de cada cliente. Nossa abordagem é sempre adaptada ao perfil da empresa em questão. A partir de uma análise documental criteriosa, propomos e recomendamos o método ideal de calibração da estrutura de cargos, levando em consideração as particularidades de cada negócio.  Acreditamos que cada empresa tem suas próprias características e desafios, e é por isso que acreditamos em soluções personalizadas e adaptadas às suas necessidades. Se você está buscando soluções personalizadas em cargos e salários para sua empresa, não hesite em entrar em contato conosco. Teremos o prazer em ajudá-lo a encontrar a melhor solução para o seu negócio, garantindo que sua empresa tenha um sistema de cargos e salários que faça aderência perfeita ao seu perfil.

Pessoa sorridente com tablet

Descrições de Cargo

Acreditamos que um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer negócio é a estruturação de cargos e salários. É por isso que nosso trabalho consiste em um detalhamento aprofundado de cada função, levando em consideração as particularidades de cada empresa.

 

Nossa abordagem é baseada em uma análise minuciosa da posição interna da empresa, comparando-a com as tendências e práticas de mercado. A partir dessa análise, recomendamos o posicionamento ideal de cada cargo, levando em consideração o nível de complexidade e autonomia de cada função.

Análise da estrutura funcional e descrições de cargo

É muito importante entender as necessidades e saber identificar as reais estruturas funcionais do quadro de sua empresa. Afinal, essa análise e o estudo leva em consideração a estrutura do negócio e as perspectivas da jornada e evolução nas carreiras dos colaboradores.

Estrutura de Cargos e Carreira

  1. Análise e diagnóstico da estrutura funcional;

  2. Análise comparativa da descrição das atividades e responsabilidades de cada área comparado a nova estrutura organizacional. Criação, fusão, desmembramento ou extinção de cargos;

  3. Mapa de carreira e a consolidação da estrutura funcional.

Cena do escritório

Pesquisa de Remuneração e Benefícios 2023

Os dados da Pesquisa de Remuneração e Benefícios 2023 podem apoiar na revisão da tabela salarial, fornecer insights valiosos para os investimentos e recompensas por meio de uma análise e tabulação de dados do nível competitividade remuneratória. A metodologia e abordagem adotadas para o desenvolvimento da Pesquisa de Remuneração e Benefícios 2023 elencam os principais cenários do salário funcional, remuneração variável e benefício quantificados.

Segmentação de dados da Pesquisa de Remuneração

  1. Salário base ou Salário funcional: Salários efetivamente pagos pelas empresas, incluindo o regime de contratação;

  2. Remuneração Variável: Valor tabulado das remunerações variáveis informados pelas empresas participantes;

  3. Benefícios quantificados: Salário indireto, fazendo parte da remuneração percebida. Benefícios tabulados e quantificados, e;

  4. Práticas de Recursos Humanos:  Práticas aplicadas pelas empresas para fortalecimento e engajamento das ações internas.

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