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Descritivo de Cargo

PERFIL DO CARGO

Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.

TÍTULO DO CARGO

SETOR

Objetivo do cargo

Responsabilidades e atribuições do cargo

* Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa.

* Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente

Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável

*Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.

Atendimento geral para os conhecimentos específicos

*Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.

Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis

*Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.

ESTRUTURA SALARIAL 2026

Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários.

NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO

SETOR DE ATUAÇÃO

FAIXA SALARIAL CORRESPONDE AO CARGO / FUNÇÃO PESQUISADO

Faixa salarial definida para o cargo ou função pesquisado(a), considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa.

PRÓXIMA FAIXA

[N1]

[N2]

[N3]

[N4]

FAIXA SALARIAL

FAIXA ANTEIOR

PESQUISA DE REMUNERAÇÃO 2026

Base Nacional com deflator regional

As análises desta pesquisa salarial foram desenvolvidas a partir da base de dados da GRHI. Essa análise possibilita uma visão comparativa consistente e alinhada às práticas de mercado. Para maior aderência às realidades regionais, aplicamos deflatores ou inflatores conforme as particularidades econômicas de cada localidade do território nacional. Essa abordagem amplia a precisão das análises e contribui para decisões mais assertivas nas políticas salariais..

NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO

FAMÍLIA DO CARGO

SETOR DE ATUAÇÃO

SUB-FAMÍLIA DO CARGO

Orientações para análise, interpretação e comparativo salarial

Para efetuar a análise do comparativo salarial, utilizar a mediana da pesquisa como ponto de referência, que representa o centro da tabulação. A análise considera uma faixa de 80% a 120%, que pode ser interpretada da seguinte forma:

[<] Abaixo de 80%: Nesta categoria, consta os salários que estão inferiores à mediana da Pesquisa Salarial.

[=] Entre 80% e 120%: Salários que se encontram em equilíbrio com a pesquisa, alinhados com maior proximidade da mediana.

[>] Acima de 120%: Nessa faixa, identifica-se os salários pagos pela empresa com percentual superior à mediana do mercado.

Salário Base Mensal

Salário Base Mensal: Corresponde exclusivamente ao valor do salário registrado em folha de pagamento. Nesse montante não estão incluídos adicionais como insalubridade, periculosidade ou quaisquer outros benefícios ou gratificações. pagos

[P / M] PORTE

25P

MÉDIA

MEDIANA

75P

[G] PORTE

Total da Remuneração Mensal (Salário Base+ICP/12)

Total da Remuneração Mensal: Representa o somatório do salário base mensal acrescido da média mensal da remuneração variável anual (calculada pela divisão do valor anual por 12).

[P / M] PORTE

25P

MÉDIA

MEDIANA

75P

[G] PORTE

Conceito:

01º Quartil (P25): Representa o limite inferior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 25% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência mínima competitiva do mercado, refletindo práticas salariais mais conservadoras ou posições de entrada na estrutura.

Média: É a soma de todos os salários observados dividida pelo número total de observações. Representa o valor médio de remuneração praticado pelo mercado para determinado cargo.

Mediana: Indica o valor central da amostra salarial, ou seja, 50% das empresas pagam valores iguais ou inferiores a esse ponto, e os outros 50% pagam iguais ou superiores. É o indicador mais estável e representativo da prática de mercado, pois reduz o impacto de distorções salariais extremas.

03º Quartil (P75): Representa o limite superior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 75% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência máxima competitiva, refletindo práticas salariais mais agressivas ou de empresas com políticas de remuneração acima do mercado.