Data da emissão: 10/03/2022 | Data da última revisão: 10/03/2022 | Responsável pelo processo: Cristiane Rosseto | Versão: 02
Data da emissão: 10/03/2022 | Data da última revisão: 10/03/2022 | Responsável pelo processo: Cristiane Rosseto | Versão: 02
Tutorial: Análise e atualização das Descrições de Cargo
Tutorial: Análise e atualização das Descrições de Cargo
GESTÃO DO PROJETO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS
Portal é exclusivo para os profissionais que participam diretamente do projeto, em razão da confidencialidade das informações tratadas.
Consultar Salário + Descrição de Cargo
PERFIL DO CARGO
Informações Gerais
TÍTULO DO CARGO
CBO
COTA DE APRENDIZAGEM
Objetivo do cargo
Responsabilidades e atribuições do cargo
* Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente
Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável
*Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.
Nível de Formação
Tempo de Experiência
Atendimento geral para os conhecimentos específicos
*Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.
* Legenda: A-Sem Conhecimento | B- Básico | C- Intermediário | D - Avançado | M – Multiplicador
Atendimento para categorias do nível de complexidade das máquinas, operações ou complexidade das atribuições para função
*Nível de atuação em complexidade das máquinas de operações em relação a experiência e ocupação do cargo no desempenho de suas atribuições.
Atendimento para categorias das Competências Comportamentais observáveis
*Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.
Atendimento para categorias de treinamentos obrigatórios para função
* Treinamentos obrigatórios exigidos para a ocupação do cargo ou função e para o adequado desempenho de suas atribuições.
Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
