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GESTÃO DO PROJETO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS

O portal é exclusivo para os profissionais que participam diretamente do projeto, em razão da confidencialidade das informações tratadas.

PERFIL DO CARGO

Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.

TÍTULO DO CARGO

SETOR

Objetivo do cargo

Responsabilidades e atribuições do cargo

* Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa.

* Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente

Apoiar no planejamento, implementação e monitoramento de programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho;
Organizar e controlar os documentos e registros obrigatórios relacionados à saúde e segurança no trabalho (exames médicos, PPRA, PCMSO, CAT, etc.);
Realizar o controle e atualização dos arquivos relacionados à legislação de segurança do trabalho;
Agendar e coordenar exames periódicos e ocupacionais dos colaboradores;
Acompanhar o cumprimento das normas de segurança e medidas preventivas em todos os setores da empresa;
Monitorar os processos de afastamento e retorno ao trabalho dos colaboradores, mantendo a comunicação com os gestores e áreas de saúde;
Facilitar a comunicação entre a empresa e os órgãos reguladores (Ministério do Trabalho, ANVISA, INSS, entre outros), quando necessário, para garantir a conformidade com as exigências legais;
Acompanhar e registrar atestados médicos e afastamentos relacionados à saúde do colaborador, incluindo as integrações com o INSS e outros órgãos reguladores;
Cuidar da ordem, equipamentos e ferramentas de trabalho em sua área de atuação, bem como observar e garantir o tratamento de dados e acessos conforme diretriz, norma ou política interna da segurança da informação;
Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do departamento;
Observar e respeitar as diretrizes do Programa de Compliance, especial as premissas relacionadas à Política Antissuborno e Anticorrupção, dentre outras.
Apoiar nas atividades relacionadas ao setor e nas quais interage na falta ou ausência de colaborador entre as etapas dos processos, desde que habilitado para atividade ou sob orientação do superior imediato, buscando manter o equilíbrio entre a demanda e entrega a ser realizada.

Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável

*Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.

Atendimento geral para os conhecimentos específicos

*Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.

Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis

*Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições.

PESQUISA DE REMUNERAÇÃO 2026

Base Nacional com deflator regional

As análises desta pesquisa salarial foram desenvolvidas a partir da base de dados da GRHI. Essa análise possibilita uma visão comparativa consistente e alinhada às práticas de mercado. Para maior aderência às realidades regionais, aplicamos deflatores ou inflatores conforme as particularidades econômicas de cada localidade do território nacional. Essa abordagem amplia a precisão das análises e contribui para decisões mais assertivas nas políticas salariais..

NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO

SETOR DE ATUAÇÃO

PERFIL PROFISSIONAL

Orientações para análise, interpretação e comparativo salarial

Para efetuar a análise do comparativo salarial, utilizar a mediana da pesquisa como ponto de referência, que representa o centro da tabulação. A análise considera uma faixa de 80% a 120%, que pode ser interpretada da seguinte forma:

[<] Abaixo de 80%: Nesta categoria, consta os salários que estão inferiores à mediana da Pesquisa Salarial.

[=] Entre 80% e 120%: Salários que se encontram em equilíbrio com a pesquisa, alinhados com maior proximidade da mediana.

[>] Acima de 120%: Nessa faixa, identifica-se os salários pagos pela empresa com percentual superior à mediana do mercado.

Salário Base Mensal

Salário Base Mensal: Corresponde exclusivamente ao valor do salário registrado em folha de pagamento. Nesse montante não estão incluídos adicionais como insalubridade, periculosidade ou quaisquer outros benefícios ou gratificações. pagos

SALÁRIO BASE

25P

MÉDIA

MEDIANA

75P

TOTAL DA REMUNERAÇÃO

Total da Remuneração Mensal (Salário Base+ICP/12)

Total da Remuneração Mensal: Representa o somatório do salário base mensal acrescido da média mensal da remuneração variável anual (calculada pela divisão do valor anual por 12).

Conceito:

01º Quartil (P25): Representa o limite inferior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 25% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência mínima competitiva do mercado, refletindo práticas salariais mais conservadoras ou posições de entrada na estrutura.

Média: É a soma de todos os salários observados dividida pelo número total de observações. Representa o valor médio de remuneração praticado pelo mercado para determinado cargo.

Mediana: Indica o valor central da amostra salarial, ou seja, 50% das empresas pagam valores iguais ou inferiores a esse ponto, e os outros 50% pagam iguais ou superiores. É o indicador mais estável e representativo da prática de mercado, pois reduz o impacto de distorções salariais extremas.

03º Quartil (P75): Representa o limite superior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 75% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência máxima competitiva, refletindo práticas salariais mais agressivas ou de empresas com políticas de remuneração acima do mercado.

ESTRUTURA SALARIAL 2026

Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários.

NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO

SETOR DE ATUAÇÃO

FAIXA SALARIAL CORRESPONDE AO CARGO / FUNÇÃO PESQUISADO

Faixa salarial definida para o cargo ou função pesquisado(a), considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa.