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Descritivo de Cargo

PERFIL DO CARGO

Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.

TÍTULO DO CARGO

Assistente de Recursos Humanos

SETOR

Objetivo do cargo

Responsabilidades e atribuições do cargo

*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.

• Efetuar atendimento pessoal a colaboradores sanando dúvidas sempre que demandados; B - Analisa a situação, recomenda, participa da decisão
• Coletar marcações diárias do relógio de ponto, consultar sistema eletrônico, lançar ocorrências ou justificativas, enviando periodicamente relatório aos gestores análise e tomadas de decisões de ajustes ou descontos; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Gerar e encaminhar relatórios de apontamento da folha de pagamento à contabilidade terceirizada para fins de elaboração e processamento; B - Analisa a situação, recomenda, participa da decisão;
• Conferir folha de pagamentos emitidas pela contabilidade, providenciando correções necessárias e garantindo acuracidade das informações; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente
•Conferir guias relacionados aos encargos trabalhistas incidentes sobre a folha de pagamento e enviar via sistema operacional solicitação de pagamento para o departamento financeiro; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Controlar a movimentação de pessoal, realizando interface junto à contabilidade com as declarações necessárias para garantir a conformidade do processo; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Solicitar e conferir recibos de férias emitidos pela contabilidade, providenciando pagamentos à área financeira. Coletar assinaturas necessárias e demais processos e procedimento conforme políticas internas e legislação trabalhista; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Solicitar a aquisição de benefícios via internet no aplicativo dos fornecedores para a emissão dos créditos aos colaboradores; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Acompanhar vencimento de período de experiência, confirmar efetivação ou desligamento do colaborador junto ao gestor imediato. Providenciar documentação;	C - Reúne Dados para tomada de decisão pelo superior
• Elaborar relatórios gerenciais dos processos e pagamentos realizados relacionados a folha de pagamento conforme demandado, para análise e tomadas de decisões; C - Reúne Dados para tomada de decisão pelo superior;
• Efetivar admissões e demissões, preparando e conferindo documentos, efetuando ou suspendendo cadastros junto à área de Tecnologia da Informação e a corretoras, coletando assinaturas e encaminhando os prontuários a contabilidade terceirizada para arquivo e providencias; B - Analisa a situação, recomenda, participa da decisão;
• Acompanhar cadastros, cancelamentos de biometrias e acessos junto à área de T.I, dando suporte ao colaborador recém-contratado para liberar a entrada e o relógio ponto ao mesmo; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente
• Manter o prontuário de funcionários atualizado e arquivado no sistema da empresa para um melhor controle interno; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Controlar prazos das certificações relacionadas a saúde ocupacional, como PPRA, PCMSO, CIPA, e Laudo ergonômico, contatando fornecedores para emissão de laudo e capacitações devidas pertinentes a segurança do trabalho e emissão dos laudos. C - Reúne Dados para tomada de decisão pelo superior;
• Apoiar no processo de recrutamento e seleção de cargos operacionais, elaborar perfis, convocar candidatos, realizar entrevistas, testes e dinâmicas. Efetuar devolução do processo seletivo dentro dos padrões MAC; B - Analisa a situação, recomenda, participa da decisão;
• Realizar entrevistas de desligamentos, analisar dados e informações;	A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Integrar novos colaboradores, acompanhar e avaliar resultados, promovendo melhorias para acelerar a ambientação dos novos colaboradores; A - Toma decisão e pratica a ação independentemente;
• Auxiliar nos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Clima Organizacional, D-Executa a atividade conforme orientação recebida;
TESTE- TESTE - TESTE - TESTE

Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável

*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.

Requisitos chaves: Conhecimentos específicos

*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.

Requisitos chaves: Competências comportamentais observáveis

*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.

Data da emissão: 10/03/2022 | Data da última revisão: 10/03/2022 | Responsável pelo processo: Cristiane Rosseto | Versão: 02

Data da emissão: 10/03/2022 | Data da última revisão: 10/03/2022 | Responsável pelo processo: Cristiane Rosseto | Versão: 02

Tutorial: Análise e atualização das Descrições de Cargo

Tutorial: Análise e atualização das Descrições de Cargo

Descritivo de Cargo

PERFIL DO CARGO

TÍTULO DO CARGO

SETOR

Objetivo do cargo

Responsabilidades e atribuições do cargo

Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável

Requisitos chaves: Conhecimentos específicos

Requisitos chaves: Competências comportamentais observáveis