Data da emissão: 10/03/2022 | Data da última revisão: 10/03/2022 | Responsável pelo processo: Cristiane Rosseto | Versão: 02
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Tutorial: Análise e atualização das Descrições de Cargo
Tutorial: Análise e atualização das Descrições de Cargo
Descritivo de Cargo
É possível consultar o descritivo dos cargos
Selecionar o cargo desejado
Será exibido abaixo as atribuições, descrição das atividades e os principais conhecimento e competências essenciais para o cargo
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Analista de Recursos Humanos Pleno
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Responsável por conduzir atividades relacionadas à gestão de pessoas, atuando no planejamento, desenvolvimento e acompanhamento de políticas, programas e projetos de recursos humanos da empresa. Ele é um profissional estratégico e possui conhecimentos especializados em diversos subsistemas de RH.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Elaborar, implementar e acompanhar políticas, programas e projetos de recursos humanos;
Atuar no processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação;
Realizar o processo de admissão e integração de novos colaboradores;
Conduzir avaliação de desempenho e feedback;
Planejar e conduzir treinamentos e desenvolvimento de pessoas;
Atuar na gestão de benefícios, como plano de saúde, odontológico, vale-transporte, vale-refeição, entre outros;
Realizar a gestão de conflitos e mediação de relações interpessoais;
Realizar análise de indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria contínua;
Manter contato com a equipe e lideranças da empresa para atender demandas e garantir o cumprimento de políticas e procedimentos de RH.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
Experiência prévia em cargos de Analista de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento em subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios e clima organizacional;
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Habilidade em comunicação interpessoal, gestão de conflitos e negociação;
Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
Conhecimento em ferramentas de gestão de RH e sistemas de informação.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Um Analista de Recursos Humanos Pleno deve ter habilidades de comunicação excelentes para trabalhar com funcionários de diferentes níveis hierárquicos e possuir conhecimentos em leis trabalhistas e normas regulatórias. Espera-se também que possua habilidades analíticas, conhecimentos em tecnologias de RH e capacidade de liderança para liderar equipes de trabalho e gerenciar projetos complexos.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Analista de Recursos Humanos Sênior
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Responsável por liderar atividades estratégicas e táticas de recursos humanos, além de gerenciar processos e projetos relacionados ao desenvolvimento dos colaboradores e à gestão de talentos.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos para atrair e reter funcionários qualificados;
Analisar e avaliar processos de recrutamento e seleção, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, sucessão e planejamento de força de trabalho;
Fornecer orientação e suporte à liderança e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos;
Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários;
Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores;
Gerenciar e desenvolver a equipe de recursos humanos.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência comprovada de pelo menos 5 anos em Recursos Humanos, com experiência em gestão de talentos, desenvolvimento de carreira e projetos de RH;
Conhecimento em ferramentas e metodologias de gestão de RH;
Habilidade para liderar equipes e projetos, e trabalhar em equipe;
Boa comunicação, organização e habilidades analíticas.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Para atuar como Analista de Recursos Humanos Sênior, é comum que as empresas exijam uma formação superior completa em áreas relacionadas, como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins. Além disso, espera-se que o profissional tenha pelo menos 5 anos de experiência comprovada na área de Recursos Humanos, conhecimento avançado em técnicas e ferramentas de RH, habilidade de liderança e gestão de equipes, excelente capacidade de comunicação e negociação, além de um perfil estratégico e voltado para resultados.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Responsável por supervisionar e liderar as atividades da equipe de RH, garantindo a execução eficiente das políticas e práticas de RH da empresa, bem como auxiliar em atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Supervisionar e liderar as atividades da equipe de RH;
Garantir a execução eficiente das políticas e práticas de RH da empresa;
Coordenar e auxiliar em atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e desenvolver soluções para garantir a eficiência e eficácia das atividades;
Acompanhar e analisar indicadores de RH e elaborar relatórios para a diretoria;
Assegurar o cumprimento das normas e procedimentos internos e das leis trabalhistas.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas relacionadas;
Experiência prévia em cargos de liderança em recursos humanos;
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Habilidade para gerenciar equipes e liderar projetos;
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com múltiplas tarefas simultaneamente;
Conhecimento avançado de pacote Office.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Para ocupar o cargo de Supervisor de Recursos Humanos, é necessário possuir formação superior em áreas relacionadas à gestão de pessoas, experiência prévia em gestão de equipes de RH e conhecimentos avançados em legislação trabalhista e previdenciária. Além disso, é desejável possuir habilidades como liderança, comunicação, negociação, visão estratégica e habilidades analíticas.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Coordenador(a) de Recursos Humanos
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Responsável por liderar a equipe de recursos humanos de uma empresa. Ele atua na gestão estratégica de pessoas, com foco na atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Definir e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos;
Gerenciar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreira;
Realizar análise e planejamento de pessoal, identificando necessidades de contratação, promoção, transferência ou desligamento de colaboradores;
Elaborar e gerenciar planos de benefícios e remuneração, com base em pesquisas salariais e análises de mercado;
Manter o sistema de informação de recursos humanos atualizado, garantindo a precisão e confidencialidade dos dados;
Assegurar a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas e previdenciárias;
Desenvolver e manter relacionamento com sindicatos e associações de classe;
Gerir a equipe de recursos humanos, orientando e apoiando os colaboradores no desempenho de suas atividades.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência anterior na área de recursos humanos, com conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreira;
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Habilidade em liderança de equipe, comunicação e negociação;
Capacidade analítica e de resolução de problemas;
Visão estratégica e orientação para resultados.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Para se tornar um Coordenador de Recursos Humanos, geralmente é necessário ter um diploma de bacharel em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou outra área relacionada, além de experiência prévia em RH. Habilidades em liderança, comunicação, gestão de projetos e resolução de problemas são importantes para o desempenho dessa função.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Gerente de Recursos Humanos
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Responsável por liderar, planejar e executar as estratégias de RH da empresa, visando garantir a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo que os processos sejam realizados de forma eficaz e de acordo com as políticas e regulamentos da empresa;
Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais;
Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o desligamento, garantindo uma experiência positiva e alinhada com a cultura da empresa;
Garantir a manutenção do clima organizacional, promovendo ações de engajamento e qualidade de vida no trabalho;
Desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar as habilidades e competências necessárias para o sucesso da empresa;
Monitorar e analisar os indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento de soluções estratégicas para a empresa;
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, fornecendo suporte e orientação em questões relacionadas a pessoas e cultura organizacional.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência prévia em liderança de equipes e gestão de processos de RH;
Conhecimento em legislação trabalhista e regulamentações governamentais;
Habilidade em comunicação e negociação, capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões estratégicas;
Orientação para resultados e foco em qualidade;
Visão estratégica e habilidade para promover a mudança e a inovação.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Para assumir o cargo de Gerente de Recursos Humanos é necessário possuir formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, além de experiência prévia em cargos de liderança na área de RH. Conhecimentos avançados em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, além de habilidades em gestão de pessoas, liderança, comunicação e negociação também são requisitos importantes para desempenhar bem essa função.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Diretor(a) de Recursos Humanos
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Responsável por liderar e gerenciar as atividades relacionadas aos funcionários da empresa. Manter estreita colaboração com outros membros da alta gerência para desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da organização.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Definir a visão estratégica para a área de recursos humanos e liderar a equipe na implementação de iniciativas;
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis;
Gerenciar programas de recrutamento, seleção, desenvolvimento, treinamento e retenção de talentos;
Fornecer orientação e aconselhamento a líderes e funcionários em questões de recursos humanos;
Garantir a avaliação de desempenho, a compensação e os benefícios da empresa sejam justos e consistentes;
Fornecer suporte para conflitos de funcionários, incluindo investigações e resoluções;
Implementar programas e políticas de diversidade, equidade e inclusão;
Gerenciar a administração de planos de saúde e outros benefícios para funcionários;
Gerenciar processos de desligamento, incluindo demissões e rescisões contratuais;
Participar de reuniões da diretoria e apresentar relatórios sobre o desempenho da equipe de recursos humanos.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
Experiência comprovada em cargos de liderança em recursos humanos;
Conhecimento aprofundado de leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis;
Habilidade para liderar equipes e gerenciar conflitos;
Experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de recursos humanos;
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Para ocupar esse cargo, é necessário possuir sólida experiência em Recursos Humanos, bem como conhecimento avançado em gestão de pessoas e liderança. É comum que o Head de Recursos Humanos possua formação superior em áreas relacionadas, como Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, além de pós-graduação ou MBA na área de gestão.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Setor
Objetivos do cargo
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.
Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Analista de Recursos Humanos Júnior
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Auxiliar no planejamento, desenvolvimento e execução de atividades relacionadas à gestão de pessoas, alinhadas com as políticas e estratégias da empresa.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de colaboradores, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento do processo seletivo;
Auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores, realizando a conferência de documentos e orientando-os sobre a empresa e benefícios;
Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, avaliando as necessidades de capacitação e promovendo ações de desenvolvimento;
Auxiliar no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, fornecendo suporte à gestão de desempenho e feedbacks;
Auxiliar na gestão de benefícios, incluindo o controle e manutenção de planos de saúde, odontológico, vale-transporte, alimentação, entre outros;
Auxiliar na gestão de informações e indicadores de recursos humanos, elaborando relatórios e apresentações para a área e gestores;
Auxiliar em outras atividades relacionadas à gestão de pessoas, conforme demandas da empresa.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Formação superior completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Conhecimentos em pacote office e sistemas de gestão de recursos humanos;
Desejável experiência em atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e/ou gestão de benefícios;
Boa comunicação, organização, proatividade e trabalho em equipe.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
É esperado que um Analista de Recursos Humanos Júnior possua habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal para trabalhar em equipe, ser proativo e organizado, além de possuir conhecimentos básicos em leis trabalhistas e normas regulatórias. Espera-se também que possua habilidades de resolução de problemas e capacidade de aprender e se desenvolver rapidamente na área de RH. Geralmente, um Analista de Recursos Humanos Júnior trabalha em colaboração com Analistas de Recursos Humanos mais experientes e Gestores de RH.
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Data de emissão: janeiro de 2023 | Data da última revisão: janeiro de 2023 | Responsável pelo processo: Adilson Lima |Versão:01
Informações Gerais
PERFIL DO CARGO
Nomenclatura do Cargo
Assistente de Recursos Humanos
Setor
Recursos Humanos
Objetivos do cargo
Responsável por realizar atividades operacionais e administrativas da área de Recursos Humanos, tais como triagem de currículos, agendamento de entrevistas, elaboração de contratos de trabalho, controle de ponto e benefícios, entre outras atividades. Normalmente, ele recebe orientações do seu superior hierárquico sobre as tarefas a serem realizadas e tem uma margem de decisão limitada.
Suas principais funções: atribuições
*É importante ressaltar que as atribuições podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de candidatos, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Prestar suporte na realização de treinamentos e desenvolvimento de pessoal;
Realizar o controle de benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros;
Manter atualizados os registros de pessoal e arquivos relacionados aos funcionários;
Dar suporte nas atividades de folha de pagamento, como cálculos de horas extras e adicional noturno;
Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de RH.
Requisitos e experiências recomendadas para função
*É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimentos em informática, especialmente em pacote Office;
Experiência prévia em atividades administrativas ou em áreas de Recursos Humanos;
Conhecimentos em rotinas de pessoal, como controle de ponto, férias, benefícios, entre outros;
Habilidade em atendimento ao público, comunicação interpessoal, organização e trabalho em equipe;
Capacidade de lidar com situações desafiadoras e de tomar decisões;
Conhecimentos básicos em legislação trabalhista e previdenciária;
Proatividade, dinamismo e flexibilidade.
Atendimento para análise complementar da função
*É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa.
Para desempenhar essas funções, é necessário que o Assistente de Recursos Humanos tenha boa comunicação, organização, capacidade de trabalhar em equipe e conhecimentos básicos de legislação trabalhista e previdenciária. A formação mínima exigida para esse cargo é o ensino médio completo, mas é desejável que tenha formação técnica ou superior em áreas afins, como Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos.
Este documento é de propriedade da GRHI Recursos Humanos. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa.