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Consultoria de Cargos e Salários Benefícios de um serviço contínuo e personalizado em Cargos e Salários Atendimento dedicado às demandas específicas da sua empresa. Acesso a expertise atualizada no mercado. Suporte contínuo nos atendimentos de Cargos e Salários. Atendendo clientes em todo Brasil. Atendimentos contínuo e personalizados de Cargos e Salários. Assinatura é flexível e foi desenvolvida para atender às diferentes necessidades das empresas, oferecendo duas principais modalidades Assinatura com valor fixo mensal Ideal para empresas que buscam previsibilidade e controle de custos, esta modalidade oferece: Inclui uma quantidade fixa de horas mensais de consultoria por um valor fixo previamente acordado. Caso a demanda ultrapasse o limite contratado, as horas adicionais serão cobradas separadamente, com aplicação de valores reduzidos em relação ao valor padrão. Essa modalidade proporciona previsibilidade financeira e atendimento contínuo para demandas recorrentes, como revisão de cargos, análises salariais e demais suporte relacionadas ao tema. Atendimentos sob demanda Perfeita para empresas com necessidades pontuais, esta modalidade permite: Destinada a empresas com necessidades específicas e não recorrentes. Cada solicitação é avaliada previamente para estimativa da carga horária necessária. Após a aprovação do cliente, as atividades são desenvolvidas com total transparência e eficiência. Flexibilidade para atender demandas urgentes ou projetos pontuais, como ajustes salariais específicos ou estudos personalizados. Essa modalidade proporciona um atendimento contínuo para demandas pontuais, como revisão de cargos, análises salariais e demais suporte relacionados ao tema.

Seja bem vindo(a) Acesso Exclusivo APRESENTAÇÃO Cargos, Carreira e Salários Pesquisa de Remuneração Eventos Gestão do Saber EV1 EV2 Ambiente exclusivo para empresas com acesso restrito. Aqui será possível encontrar a apresentação comercial da proposta relacionada ao desenvolvimento do projeto de Cargos, Carreira e Salários. Estou aqui para apoiar no que for necessário. Dúvidas entrar em contato com Adilson Lima através do WhatsApp (41) 98428-0177

GESTÃO DO PROJETO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS O portal é exclusivo para os profissionais que participam diretamente do projeto, em razão da confidencialidade das informações tratadas. Filtrar por Cargo Selecionar Cargo Incluir Salvar Excluir Descrição de Cargo Acomodação da Função Tabela Matricial Pesquisa de Remuneração 2026 PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO ANALISTA ADMINISTRATIVO JÚNIOR SETOR Recursos Humanos Objetivo do cargo O Analista Administrativo de RH com foco em Saúde e Segurança do Trabalho é responsável por apoiar as atividades relacionadas à gestão de saúde e segurança dos colaboradores da empresa. Suas responsabilidades incluem o acompanhamento de programas de prevenção, controle de documentação e indicadores de saúde, bem como garantir que as normas regulamentadoras (NRs) sejam cumpridas, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Responsabilidades e atribuições do cargo * Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa. * Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente Apoiar no planejamento, implementação e monitoramento de programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho; Organizar e controlar os documentos e registros obrigatórios relacionados à saúde e segurança no trabalho (exames médicos, PPRA, PCMSO, CAT, etc.); Realizar o controle e atualização dos arquivos relacionados à legislação de segurança do trabalho; Agendar e coordenar exames periódicos e ocupacionais dos colaboradores; Acompanhar o cumprimento das normas de segurança e medidas preventivas em todos os setores da empresa; Monitorar os processos de afastamento e retorno ao trabalho dos colaboradores, mantendo a comunicação com os gestores e áreas de saúde; Facilitar a comunicação entre a empresa e os órgãos reguladores (Ministério do Trabalho, ANVISA, INSS, entre outros), quando necessário, para garantir a conformidade com as exigências legais; Acompanhar e registrar atestados médicos e afastamentos relacionados à saúde do colaborador, incluindo as integrações com o INSS e outros órgãos reguladores; Cuidar da ordem, equipamentos e ferramentas de trabalho em sua área de atuação, bem como observar e garantir o tratamento de dados e acessos conforme diretriz, norma ou política interna da segurança da informação; Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do departamento; Observar e respeitar as diretrizes do Programa de Compliance, especial as premissas relacionadas à Política Antissuborno e Anticorrupção, dentre outras. Apoiar nas atividades relacionadas ao setor e nas quais interage na falta ou ausência de colaborador entre as etapas dos processos, desde que habilitado para atividade ou sob orientação do superior imediato, buscando manter o equilíbrio entre a demanda e entrega a ser realizada. Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Desejável 1 ano de experiência Desejável Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas, técnico em segurança do trabalho e áreas correlatas Atendimento geral para os conhecimentos específicos *Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Conhecimento básico em Saúde e Segurança do Trabalho (NRs, PCMSO, PPRA, etc.); Experiência em rotinas administrativas de RH, com conhecimento na área de saúde ocupacional; Habilidade no uso de sistemas de gestão de RH e pacote Office (Excel, Word, PowerPoint); Desejável curso de Segurança do Trabalho ou áreas relacionadas; Habilidade com organização e controle de documentação. Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis *Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal; Organização e atenção aos detalhes; Proatividade e autonomia; Capacidade de trabalhar com prazos e em múltiplas demandas; Comprometimento com a melhoria contínua e com o bem-estar dos colaboradores. PESQUISA DE REMUNERAÇÃO 2026 Base Nacional com deflator regional As análises desta pesquisa salarial foram desenvolvidas a partir da base de dados da GRHI. Essa análise possibilita uma visão comparativa consistente e alinhada às práticas de mercado. Para maior aderência às realidades regionais, aplicamos deflatores ou inflatores conforme as particularidades econômicas de cada localidade do território nacional. Essa abordagem amplia a precisão das análises e contribui para decisões mais assertivas nas políticas salariais.. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO ANALISTA ADMINISTRATIVO JÚNIOR SETOR DE ATUAÇÃO Recursos Humanos PERFIL PROFISSIONAL Orientações para análise, interpretação e comparativo salarial Para efetuar a análise do comparativo salarial, utilizar a mediana da pesquisa como ponto de referência, que representa o centro da tabulação. A análise considera uma faixa de 80% a 120%, que pode ser interpretada da seguinte forma: [<] Abaixo de 80%: Nesta categoria, consta os salários que estão inferiores à mediana da Pesquisa Salarial. [=] Entre 80% e 120%: Salários que se encontram em equilíbrio com a pesquisa, alinhados com maior proximidade da mediana. [>] Acima de 120%: Nessa faixa, identifica-se os salários pagos pela empresa com percentual superior à mediana do mercado. Salário Base Mensal Salário Base Mensal: Corresponde exclusivamente ao valor do salário registrado em folha de pagamento. Nesse montante não estão incluídos adicionais como insalubridade, periculosidade ou quaisquer outros benefícios ou gratificações. pagos SALÁRIO BASE 25P MÉDIA MEDIANA 75P TOTAL DA REMUNERAÇÃO Total da Remuneração Mensal (Salário Base+ICP/12) Total da Remuneração Mensal: Representa o somatório do salário base mensal acrescido da média mensal da remuneração variável anual (calculada pela divisão do valor anual por 12). Conceito: 01º Quartil (P25): Representa o limite inferior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 25% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência mínima competitiva do mercado, refletindo práticas salariais mais conservadoras ou posições de entrada na estrutura. Média: É a soma de todos os salários observados dividida pelo número total de observações. Representa o valor médio de remuneração praticado pelo mercado para determinado cargo. Mediana: Indica o valor central da amostra salarial, ou seja, 50% das empresas pagam valores iguais ou inferiores a esse ponto, e os outros 50% pagam iguais ou superiores. É o indicador mais estável e representativo da prática de mercado, pois reduz o impacto de distorções salariais extremas. 03º Quartil (P75): Representa o limite superior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 75% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência máxima competitiva, refletindo práticas salariais mais agressivas ou de empresas com políticas de remuneração acima do mercado. ESTRUTURA SALARIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO ANALISTA ADMINISTRATIVO JÚNIOR SETOR DE ATUAÇÃO Recursos Humanos FAIXA SALARIAL CORRESPONDE AO CARGO / FUNÇÃO PESQUISADO Faixa salarial definida para o cargo ou função pesquisado(a), considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. [N1] [N2] [N3] [N4] [N5] TABELA SALARIAL - MATRICIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. FAIXA SALARIAL MATRICIAL 2026 Faixas salariais definidas considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. [N1] [N2] [N3] [N4] FAIXA 9 FAIXA 8 FAIXA 7 FAIXA 6 FAIXA 5 FAIXA 4 FAIXA 3 FAIXA 2 FAIXA 1

Pesquisa de Remuneração e Benefícios A maior referência em dados de remuneração e benefícios para guiar suas decisões estratégicas. Atendendo clientes em todo Brasil. Conte com nossa expertise para transformar informações em ações estratégicas e posicionar sua empresa à frente no mercado de trabalho. Combinamos inteligência de mercado, tendências atualizadas e demais ferramentas para ajudar sua organização. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. Salário base O salário base, também conhecido como salário funcional, é o valor fixo mensal que um empregados recebe pela realização de suas funções e responsabilidades específicas, conforme definido em seu contrato de trabalho. Este valor não inclui benefícios adicionais, remuneração variável, ou outras compensações. Valor fixo e regular pago mensalmente. Determinado pelo cargo e função desempenhada. Não inclui bônus, comissões, ou benefícios adicionais. Base para o cálculo de diversas outras remunerações e contribuições. Remuneração Variável A remuneração variável é uma parte da compensação do empregado que depende de seu desempenho individual, da equipe, ou da empresa como um todo. Pode incluir bônus, comissões, participação nos lucros, gratificações, prêmios por metas atingidas, entre outros. Não é garantida, depende de critérios específicos de desempenho. Pode ser calculada com base em metas individuais, de equipe, ou organizacionais. Inclui bônus, comissões, prêmios e participação nos lucros. Pode variar de um período para outro. Benefícios quantificados Benefícios quantificados são os benefícios oferecidos aos empregados que podem ser expressos em termos monetários. Eles complementam o salário base e fazem parte da remuneração total. Representam uma parte da compensação total. Podem ser calculados e apresentados em valores monetários. Incluem vale-refeição, vale alimentação e auxílio combustível.

Estrutura(s) de Cargo(s) Filtrar por Setor/Área Selecionar SETOR / ÁREA UNIDADE: JOINVILLE ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Tecnologia da Informação -Infraestrutura BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional.

Consultoria de Cargos e Salários Desenvolvemos Projetos de Cargos e Salários com as metodologias mais atuais do mercado. Atendendo clientes em todo Brasil. Desenvolvemos projetos de Cargos e Salários utilizando as metodologias mais atuais, otimizando a gestão e potencializando a competitividade de sua empresa. Combinamos inteligência de mercado, tendências atualizadas e demais ferramentas para ajudar sua organização. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. As metodologias aplicadas são adaptadas conforme a análise do negócio, podendo além dos métodos apresentados abaixo, incluir abordagens mistas que integram cada metodologia ao modelo específico da empresa, garantindo que o projeto esteja alinhado à sua realidade e expectativas. Método de Graus Pré-determinados Os cargos são avaliados e distribuídos em graus predefinidos, com cada grau representando um conjunto de responsabilidades, qualificações e demais requisitos. Os salários são definidos com base no grau atribuído ao cargo. Método Market Pricing Direciona com a análise de dados salariais do mercado externo para determinar a faixa salarial de cada cargo. Os dados são obtidos da pesquisa salarial com empresas do segmento através do banco de dados GRHI. Método de Pontos A metodologia avalia os cargos com base em fatores predeterminados (como responsabilidades, complexidades, habilidades, experiência, etc.) e atribui uma pontuação para cada fator. A soma das pontuações define a posição hierárquica do cargo e, consequentemente, sua faixa salarial.

Descritivo de Cargo Filtrar por Cargo Selecionar Cargo PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO Analista Técnico de Pneus Sênior SETOR Objetivo do cargo Liderar projetos técnicos, desenvolver estratégias de análise e manutenção de pneus, garantindo alto desempenho, segurança e inovação nos processos. Responsabilidades e atribuições do cargo *É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. • Liderar análises técnicas avançadas e projetos relacionados a pneus, aplicando conhecimentos aprofundados e tecnologias inovadoras para otimizar resultados. • Desenvolver e implementar procedimentos técnicos e metodologias de inspeção, utilizando ferramentas avançadas, para elevar os padrões de qualidade. • Supervisionar equipes técnicas e gerenciar recursos, coordenando atividades de manutenção e inspeção para assegurar a eficiência operacional. • Realizar consultorias técnicas para clientes e parceiros, elaborando pareceres e recomendações estratégicas para solução de problemas complexos. • Monitorar tendências e inovações tecnológicas na área de pneus, promovendo a atualização contínua e melhoria dos processos internos. Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Requisitos chaves: Conhecimentos específicos *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Conhecimento em gestão de projetos técnicos; Experiência em desenvolvimento e implementação de procedimentos; Habilidade em supervisão e liderança de equipes; Conhecimento em consultoria técnica e elaboração de pareceres; Noções em monitoramento de tendências e inovações; Conhecimento em ferramentas e tecnologias avançadas para análise técnica. Requisitos chaves: Competências comportamentais observáveis *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Conhecimento em gestão de projetos técnicos; Experiência em desenvolvimento e implementação de procedimentos; Habilidade em supervisão e liderança de equipes; Conhecimento em consultoria técnica e elaboração de pareceres; Noções em monitoramento de tendências e inovações; Conhecimento em ferramentas e tecnologias avançadas para análise técnica.