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GESTÃO DO PROJETO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS O portal é exclusivo para os profissionais que participam diretamente do projeto, em razão da confidencialidade das informações tratadas. Filtrar por Cargo Selecionar Cargo Incluir Salvar Excluir Descrição de Cargo Acomodação da Função Tabela Matricial Pesquisa de Remuneração 2026 PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO ANALISTA ADMINISTRATIVO JÚNIOR SETOR Recursos Humanos Objetivo do cargo O Analista Administrativo de RH com foco em Saúde e Segurança do Trabalho é responsável por apoiar as atividades relacionadas à gestão de saúde e segurança dos colaboradores da empresa. Suas responsabilidades incluem o acompanhamento de programas de prevenção, controle de documentação e indicadores de saúde, bem como garantir que as normas regulamentadoras (NRs) sejam cumpridas, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Responsabilidades e atribuições do cargo * Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa. * Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente Apoiar no planejamento, implementação e monitoramento de programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho; Organizar e controlar os documentos e registros obrigatórios relacionados à saúde e segurança no trabalho (exames médicos, PPRA, PCMSO, CAT, etc.); Realizar o controle e atualização dos arquivos relacionados à legislação de segurança do trabalho; Agendar e coordenar exames periódicos e ocupacionais dos colaboradores; Acompanhar o cumprimento das normas de segurança e medidas preventivas em todos os setores da empresa; Monitorar os processos de afastamento e retorno ao trabalho dos colaboradores, mantendo a comunicação com os gestores e áreas de saúde; Facilitar a comunicação entre a empresa e os órgãos reguladores (Ministério do Trabalho, ANVISA, INSS, entre outros), quando necessário, para garantir a conformidade com as exigências legais; Acompanhar e registrar atestados médicos e afastamentos relacionados à saúde do colaborador, incluindo as integrações com o INSS e outros órgãos reguladores; Cuidar da ordem, equipamentos e ferramentas de trabalho em sua área de atuação, bem como observar e garantir o tratamento de dados e acessos conforme diretriz, norma ou política interna da segurança da informação; Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do departamento; Observar e respeitar as diretrizes do Programa de Compliance, especial as premissas relacionadas à Política Antissuborno e Anticorrupção, dentre outras. Apoiar nas atividades relacionadas ao setor e nas quais interage na falta ou ausência de colaborador entre as etapas dos processos, desde que habilitado para atividade ou sob orientação do superior imediato, buscando manter o equilíbrio entre a demanda e entrega a ser realizada. Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Desejável 1 ano de experiência Desejável Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas, técnico em segurança do trabalho e áreas correlatas Atendimento geral para os conhecimentos específicos *Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Conhecimento básico em Saúde e Segurança do Trabalho (NRs, PCMSO, PPRA, etc.); Experiência em rotinas administrativas de RH, com conhecimento na área de saúde ocupacional; Habilidade no uso de sistemas de gestão de RH e pacote Office (Excel, Word, PowerPoint); Desejável curso de Segurança do Trabalho ou áreas relacionadas; Habilidade com organização e controle de documentação. Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis *Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal; Organização e atenção aos detalhes; Proatividade e autonomia; Capacidade de trabalhar com prazos e em múltiplas demandas; Comprometimento com a melhoria contínua e com o bem-estar dos colaboradores. PESQUISA DE REMUNERAÇÃO 2026 Base Nacional com deflator regional As análises desta pesquisa salarial foram desenvolvidas a partir da base de dados da GRHI. Essa análise possibilita uma visão comparativa consistente e alinhada às práticas de mercado. Para maior aderência às realidades regionais, aplicamos deflatores ou inflatores conforme as particularidades econômicas de cada localidade do território nacional. Essa abordagem amplia a precisão das análises e contribui para decisões mais assertivas nas políticas salariais.. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO ANALISTA ADMINISTRATIVO JÚNIOR SETOR DE ATUAÇÃO Recursos Humanos PERFIL PROFISSIONAL Orientações para análise, interpretação e comparativo salarial Para efetuar a análise do comparativo salarial, utilizar a mediana da pesquisa como ponto de referência, que representa o centro da tabulação. A análise considera uma faixa de 80% a 120%, que pode ser interpretada da seguinte forma: [<] Abaixo de 80%: Nesta categoria, consta os salários que estão inferiores à mediana da Pesquisa Salarial. [=] Entre 80% e 120%: Salários que se encontram em equilíbrio com a pesquisa, alinhados com maior proximidade da mediana. [>] Acima de 120%: Nessa faixa, identifica-se os salários pagos pela empresa com percentual superior à mediana do mercado. Salário Base Mensal Salário Base Mensal: Corresponde exclusivamente ao valor do salário registrado em folha de pagamento. Nesse montante não estão incluídos adicionais como insalubridade, periculosidade ou quaisquer outros benefícios ou gratificações. pagos SALÁRIO BASE 25P MÉDIA MEDIANA 75P TOTAL DA REMUNERAÇÃO Total da Remuneração Mensal (Salário Base+ICP/12) Total da Remuneração Mensal: Representa o somatório do salário base mensal acrescido da média mensal da remuneração variável anual (calculada pela divisão do valor anual por 12). Conceito: 01º Quartil (P25): Representa o limite inferior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 25% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência mínima competitiva do mercado, refletindo práticas salariais mais conservadoras ou posições de entrada na estrutura. Média: É a soma de todos os salários observados dividida pelo número total de observações. Representa o valor médio de remuneração praticado pelo mercado para determinado cargo. Mediana: Indica o valor central da amostra salarial, ou seja, 50% das empresas pagam valores iguais ou inferiores a esse ponto, e os outros 50% pagam iguais ou superiores. É o indicador mais estável e representativo da prática de mercado, pois reduz o impacto de distorções salariais extremas. 03º Quartil (P75): Representa o limite superior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 75% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência máxima competitiva, refletindo práticas salariais mais agressivas ou de empresas com políticas de remuneração acima do mercado. ESTRUTURA SALARIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO ANALISTA ADMINISTRATIVO JÚNIOR SETOR DE ATUAÇÃO Recursos Humanos FAIXA SALARIAL CORRESPONDE AO CARGO / FUNÇÃO PESQUISADO Faixa salarial definida para o cargo ou função pesquisado(a), considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. [N1] [N2] [N3] [N4] [N5] TABELA SALARIAL - MATRICIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. FAIXA SALARIAL MATRICIAL 2026 Faixas salariais definidas considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. [N1] [N2] [N3] [N4] FAIXA 9 FAIXA 8 FAIXA 7 FAIXA 6 FAIXA 5 FAIXA 4 FAIXA 3 FAIXA 2 FAIXA 1

Consultoria de Cargos e Salários Mais de oito anos guiando organizações com estratégias de carreira e remuneração. Atendendo clientes em todo Brasil. Soluções Pesquisa Salarial Diagnóstico e recomendações. Maior referência de dados de Remuneração e Benefícios. Saber mais Demandas por Assinatura Demandas personalizadas. Desenvolvida para atender às diferentes necessidades das empresas. Saber mais Cargos e Salários Consultoria e implantação Desenvolvemos projetos com as metodologias mais atuais do mercado. Saber mais Nosso trabalho não é linear, podendo ser adequado a realidade de cada empresa. Pesquisa de Remuneração e Benefícios A maior referência em dados de remuneração e benefícios para guiar suas decisões estratégicas.

O objetivo do livro "Cargos que Fazem Sentido" é auxiliar empresas na criação de uma estrutura de cargos que atenda tanto às necessidades dos colaboradores quanto às da organização como um todo, de forma eficaz e equitativa. Além disso, apresenta exemplos de empresas que obtiveram sucesso em criar estruturas de cargos eficazes e disponibiliza ferramentas e recursos para auxiliar as empresas nesse processo. Lançamento Qual é o objetivo e para quem é recomendado o Livro? Qual é o objetivo do livro? O objetivo principal deste livro é oferecer uma abordagem clara e acessível às Descrições de Cargo no contexto das Indústrias. Ao contrário de obras que se aprofundam em metodologias complexas, este material concentra-se nas atribuições essenciais de cada cargo, proporcionando uma visão ampla, detalhada e prática das principais responsabilidades associadas a diversas funções, desde as operacionais até as estratégicas. Para quem é direcionado o livro? Este livro foi elaborado especialmente para atender às necessidades dos profissionais de Recursos Humanos em diversos níveis hierárquicos, proporcionando uma compreensão abrangente das principais responsabilidades e atribuições dos cargos no ambiente corporativo das indústrias. Destina-se também a gestores empenhados na otimização contínua de processos e no aprimoramento de suas equipes. Seja você um gestor experiente ou um profissional em ascensão, este livro oferece informações para aprimorar suas práticas, contribuindo para o desenvolvimento no contexto das principais responsabilidades e atribuições funcionais. INFORMAÇÕES DO PRODUTO Autor: Lima, Adilson Editora: GRHI Gestão do Saber Categoria: Administração - Recursos Humanos Edição: 2024 Marca: GRHI Gestão do Saber Idioma: Português isbn 13: 9786599177125 Número de páginas: 284 Peso: 0,384 gramas Ano de publicação: 2024 Encadernação: Brochura Comprar Qual é o objetivo e para quem é recomendado o Livro? Qual é o objetivo do livro? O objetivo do livro "Cargos que Fazem Sentido" é auxiliar empresas na criação de uma estrutura de cargos que atenda tanto às necessidades dos colaboradores quanto às da organização como um todo, de forma eficaz e equitativa. Muitas empresas enfrentam dificuldades em estabelecer essa estrutura, considerando as necessidades dos colaboradores, as expectativas dos clientes e as metas da organização. O livro oferece uma visão geral dos desafios enfrentados pelas empresas nesse processo, bem como estratégias práticas para superá-los. Além disso, apresenta exemplos de empresas que obtiveram sucesso em criar estruturas de cargos eficazes e disponibiliza ferramentas e recursos para auxiliar as empresas nesse processo. Para quem é direcionado o livro? O livro "Cargos que Fazem Sentido" é voltado para empresários, gerentes, líderes de equipes e profissionais de recursos humanos que desejam criar ou melhorar uma estrutura de cargos eficaz e justa que atenda às neces s idades dos colaboradores e da organização. É relevante para empresas de todos os tamanhos e setores, desde pequenas empresas até grandes corporações. O livro também é útil para profissionais que desejam aprimorar suas habilidades em gerenciamento de pessoas e desenvolvimento de carreira. O conteúdo do livro aborda os princípios fundamentais de uma estrutura de cargos bem-sucedida e fornece ferramentas práticas para ajudar os profissionais a implementar uma estrutura de cargos eficaz em suas organizações ou equipes. Em resumo, o livro é destinado a qualquer pessoa interessada em aprimorar a estrutura de cargos em sua empresa ou organização, com foco em criar uma estrutura justa e equitativa que atenda às necessidades dos colaboradores e da organização como um todo. INFORMAÇÕES DO PRODUTO Autor: Lima, Adilson Editora: GRHI Gestão do Saber Categoria: Administração - Recursos Humanos Edição: 2023 Marca: GRHI Gestão do Saber Idioma: Português isbn 13: 9786599177118 Número de páginas: 240 Peso: 0,384 gramas Ano de publicação: 2023 Encadernação: Brochura Comprar

Consultoria de Cargos e Salários Benefícios de um serviço contínuo e personalizado em Cargos e Salários Atendimento dedicado às demandas específicas da sua empresa. Acesso a expertise atualizada no mercado. Suporte contínuo nos atendimentos de Cargos e Salários. Atendendo clientes em todo Brasil. Atendimentos contínuo e personalizados de Cargos e Salários. Assinatura é flexível e foi desenvolvida para atender às diferentes necessidades das empresas, oferecendo duas principais modalidades Assinatura com valor fixo mensal Ideal para empresas que buscam previsibilidade e controle de custos, esta modalidade oferece: Inclui uma quantidade fixa de horas mensais de consultoria por um valor fixo previamente acordado. Caso a demanda ultrapasse o limite contratado, as horas adicionais serão cobradas separadamente, com aplicação de valores reduzidos em relação ao valor padrão. Essa modalidade proporciona previsibilidade financeira e atendimento contínuo para demandas recorrentes, como revisão de cargos, análises salariais e demais suporte relacionadas ao tema. Atendimentos sob demanda Perfeita para empresas com necessidades pontuais, esta modalidade permite: Destinada a empresas com necessidades específicas e não recorrentes. Cada solicitação é avaliada previamente para estimativa da carga horária necessária. Após a aprovação do cliente, as atividades são desenvolvidas com total transparência e eficiência. Flexibilidade para atender demandas urgentes ou projetos pontuais, como ajustes salariais específicos ou estudos personalizados. Essa modalidade proporciona um atendimento contínuo para demandas pontuais, como revisão de cargos, análises salariais e demais suporte relacionados ao tema.

Descritivo de Cargo Filtrar por Cargo Selecionar Cargo Incluir Salvar Excluir PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO Analista Técnico de Pneus Sênior SETOR Objetivo do cargo Liderar projetos técnicos, desenvolver estratégias de análise e manutenção de pneus, garantindo alto desempenho, segurança e inovação nos processos. Responsabilidades e atribuições do cargo * Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa. * Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente • Liderar análises técnicas avançadas e projetos relacionados a pneus, aplicando conhecimentos aprofundados e tecnologias inovadoras para otimizar resultados. • Desenvolver e implementar procedimentos técnicos e metodologias de inspeção, utilizando ferramentas avançadas, para elevar os padrões de qualidade. • Supervisionar equipes técnicas e gerenciar recursos, coordenando atividades de manutenção e inspeção para assegurar a eficiência operacional. • Realizar consultorias técnicas para clientes e parceiros, elaborando pareceres e recomendações estratégicas para solução de problemas complexos. • Monitorar tendências e inovações tecnológicas na área de pneus, promovendo a atualização contínua e melhoria dos processos internos. Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Atendimento geral para os conhecimentos específicos *Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Conhecimento em gestão de projetos técnicos; Experiência em desenvolvimento e implementação de procedimentos; Habilidade em supervisão e liderança de equipes; Conhecimento em consultoria técnica e elaboração de pareceres; Noções em monitoramento de tendências e inovações; Conhecimento em ferramentas e tecnologias avançadas para análise técnica. Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis *Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. ESTRUTURA SALARIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO SETOR DE ATUAÇÃO FAIXA SALARIAL CORRESPONDE AO CARGO / FUNÇÃO PESQUISADO Faixa salarial definida para o cargo ou função pesquisado(a), considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. PRÓXIMA FAIXA [N1] [N2] [N3] [N4] FAIXA SALARIAL FAIXA ANTEIOR PESQUISA DE REMUNERAÇÃO 2026 Base Nacional com deflator regional As análises desta pesquisa salarial foram desenvolvidas a partir da base de dados da GRHI. Essa análise possibilita uma visão comparativa consistente e alinhada às práticas de mercado. Para maior aderência às realidades regionais, aplicamos deflatores ou inflatores conforme as particularidades econômicas de cada localidade do território nacional. Essa abordagem amplia a precisão das análises e contribui para decisões mais assertivas nas políticas salariais.. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO FAMÍLIA DO CARGO SETOR DE ATUAÇÃO SUB-FAMÍLIA DO CARGO Orientações para análise, interpretação e comparativo salarial Para efetuar a análise do comparativo salarial, utilizar a mediana da pesquisa como ponto de referência, que representa o centro da tabulação. A análise considera uma faixa de 80% a 120%, que pode ser interpretada da seguinte forma: [<] Abaixo de 80%: Nesta categoria, consta os salários que estão inferiores à mediana da Pesquisa Salarial. [=] Entre 80% e 120%: Salários que se encontram em equilíbrio com a pesquisa, alinhados com maior proximidade da mediana. [>] Acima de 120%: Nessa faixa, identifica-se os salários pagos pela empresa com percentual superior à mediana do mercado. Salário Base Mensal Salário Base Mensal: Corresponde exclusivamente ao valor do salário registrado em folha de pagamento. Nesse montante não estão incluídos adicionais como insalubridade, periculosidade ou quaisquer outros benefícios ou gratificações. pagos [P / M] PORTE 25P MÉDIA MEDIANA 75P [G] PORTE Total da Remuneração Mensal (Salário Base+ICP/12) Total da Remuneração Mensal: Representa o somatório do salário base mensal acrescido da média mensal da remuneração variável anual (calculada pela divisão do valor anual por 12). [P / M] PORTE 25P MÉDIA MEDIANA 75P [G] PORTE Conceito: 01º Quartil (P25): Representa o limite inferior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 25% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência mínima competitiva do mercado, refletindo práticas salariais mais conservadoras ou posições de entrada na estrutura. Média: É a soma de todos os salários observados dividida pelo número total de observações. Representa o valor médio de remuneração praticado pelo mercado para determinado cargo. Mediana: Indica o valor central da amostra salarial, ou seja, 50% das empresas pagam valores iguais ou inferiores a esse ponto, e os outros 50% pagam iguais ou superiores. É o indicador mais estável e representativo da prática de mercado, pois reduz o impacto de distorções salariais extremas. 03º Quartil (P75): Representa o limite superior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 75% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência máxima competitiva, refletindo práticas salariais mais agressivas ou de empresas com políticas de remuneração acima do mercado.

Descritivo de Cargo Filtrar por Cargo Selecionar Cargo PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO Analista Técnico de Pneus Sênior SETOR Objetivo do cargo Liderar projetos técnicos, desenvolver estratégias de análise e manutenção de pneus, garantindo alto desempenho, segurança e inovação nos processos. Responsabilidades e atribuições do cargo * Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa. * Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente • Liderar análises técnicas avançadas e projetos relacionados a pneus, aplicando conhecimentos aprofundados e tecnologias inovadoras para otimizar resultados. • Desenvolver e implementar procedimentos técnicos e metodologias de inspeção, utilizando ferramentas avançadas, para elevar os padrões de qualidade. • Supervisionar equipes técnicas e gerenciar recursos, coordenando atividades de manutenção e inspeção para assegurar a eficiência operacional. • Realizar consultorias técnicas para clientes e parceiros, elaborando pareceres e recomendações estratégicas para solução de problemas complexos. • Monitorar tendências e inovações tecnológicas na área de pneus, promovendo a atualização contínua e melhoria dos processos internos. Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Atendimento geral para os conhecimentos específicos *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Conhecimento em gestão de projetos técnicos; Experiência em desenvolvimento e implementação de procedimentos; Habilidade em supervisão e liderança de equipes; Conhecimento em consultoria técnica e elaboração de pareceres; Noções em monitoramento de tendências e inovações; Conhecimento em ferramentas e tecnologias avançadas para análise técnica. Conhecimento em gestão de projetos técnicos; Experiência em desenvolvimento e implementação de procedimentos; Habilidade em supervisão e liderança de equipes; Conhecimento em consultoria técnica e elaboração de pareceres; Noções em monitoramento de tendências e inovações; Conhecimento em ferramentas e tecnologias avançadas para análise técnica. Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis *Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Conhecimento em gestão de projetos técnicos; Experiência em desenvolvimento e implementação de procedimentos; Habilidade em supervisão e liderança de equipes; Conhecimento em consultoria técnica e elaboração de pareceres; Noções em monitoramento de tendências e inovações; Conhecimento em ferramentas e tecnologias avançadas para análise técnica.

GESTÃO DO PROJETO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS O portal é exclusivo para os profissionais que participam diretamente do projeto, em razão da confidencialidade das informações tratadas. Filtrar por Cargo Selecionar Cargo Incluir Salvar Excluir Descrição de Cargo Tabela Matricial Acomodação da Função Pesquisa de Remuneração 2026 PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO Analista de Sucesso do Cliente Pleno SETOR Objetivo do cargo Atender, orientar e dar suporte aos clientes, analisando dados para compreender as necessidades, minimizar eventuais não conformidades, buscando garantir o alcance dos resultados desejados; Responsabilidades e atribuições do cargo * Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa. * Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente • Atender e entender a evolução dos contratos e a jornada do cliente, avaliando os impactos envolvidos, garantindo assertividade e a conformidade nos projetos, processos e serviços prestados nos clientes; • Atender, orientar e direcionar as necessidades expostas pela equipe e clientes, analisando as viabilidades de acordo com aderência dos contratos e a capacidade do atendimento; • Acompanhar a volumetria dos projetos ou serviços e as interações da equipe com os seus clientes, buscando garantir que o prazo prometido na execução realize dentro do tempo acordado; • Agendar reunião e visita com o cliente e demais envolvidos, orientando e esclarecendo dúvidas do processo dos contratos e serviços prestados, garantindo uma comunicação transparente e evitando ruídos; • Apoiar os colaboradores e clientes, com o entendimento dos papeis e responsabilidade dos serviços prestados e acordados em contratos, evitando possíveis ruídos de comunicação; • Entender o cenário atual do cliente com complexidade moderada e as possibilidades e vantagens que podemos oferecê-lo para melhor atende-lo e assim aumentar a satisfação e rentabilidade; • Entender, apoiar e propor soluções, colher feedbacks e analisar métricas de satisfação dos clientes; • Sanar e contribuir com informações ou orientações técnicas comercial na evolução e continuidade dos projetos ou contratos, quando demandados; • Elaborar e preparar relatórios, formulários, planilhas, checklist, cálculos utilizando recursos internos como programas ou sistemas específicos para possibilitar a visualização geral, parcial ou entrega das informações, fluxos, processos e conferências demandados da sua área de atuação; • Contribuir ativamente para o trabalho em equipe e pela melhoria permanente dos processos de trabalho, bem como para o relacionamento interpessoal no setor e na empresa; • Realizar demais atividades de mesma natureza e grau de complexidade, sempre que demandado; Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. 06 anos de experiência na função ou mais; Ensino superior completo, desejável pós-graduação ou especializações em áreas correlatas ao setor de atuação; Atendimento geral para os conhecimentos específicos *Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Conhecimento em Pacote Office ou softwares de edição e criação de textos, planilhas e gráficos; Ter moderada experiência e habilidade prática de argumentação e negociação em assuntos diversos; Ampla capacidade analítica para produzir análises e propor ou recomendar soluções em serviços; Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis *Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. PESQUISA DE REMUNERAÇÃO 2026 Base Nacional com deflator regional As análises desta pesquisa salarial foram desenvolvidas a partir da base de dados da GRHI. Essa análise possibilita uma visão comparativa consistente e alinhada às práticas de mercado. Para maior aderência às realidades regionais, aplicamos deflatores ou inflatores conforme as particularidades econômicas de cada localidade do território nacional. Essa abordagem amplia a precisão das análises e contribui para decisões mais assertivas nas políticas salariais.. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO FAMÍLIA DO CARGO SETOR DE ATUAÇÃO SUB-FAMÍLIA DO CARGO Orientações para análise, interpretação e comparativo salarial Para efetuar a análise do comparativo salarial, utilizar a mediana da pesquisa como ponto de referência, que representa o centro da tabulação. A análise considera uma faixa de 80% a 120%, que pode ser interpretada da seguinte forma: [<] Abaixo de 80%: Nesta categoria, consta os salários que estão inferiores à mediana da Pesquisa Salarial. [=] Entre 80% e 120%: Salários que se encontram em equilíbrio com a pesquisa, alinhados com maior proximidade da mediana. [>] Acima de 120%: Nessa faixa, identifica-se os salários pagos pela empresa com percentual superior à mediana do mercado. Salário Base Mensal Salário Base Mensal: Corresponde exclusivamente ao valor do salário registrado em folha de pagamento. Nesse montante não estão incluídos adicionais como insalubridade, periculosidade ou quaisquer outros benefícios ou gratificações. pagos [P / M] PORTE 25P MÉDIA MEDIANA 75P [G] PORTE Total da Remuneração Mensal (Salário Base+ICP/12) Total da Remuneração Mensal: Representa o somatório do salário base mensal acrescido da média mensal da remuneração variável anual (calculada pela divisão do valor anual por 12). [P / M] PORTE 25P MÉDIA MEDIANA 75P [G] PORTE Conceito: 01º Quartil (P25): Representa o limite inferior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 25% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência mínima competitiva do mercado, refletindo práticas salariais mais conservadoras ou posições de entrada na estrutura. Média: É a soma de todos os salários observados dividida pelo número total de observações. Representa o valor médio de remuneração praticado pelo mercado para determinado cargo. Mediana: Indica o valor central da amostra salarial, ou seja, 50% das empresas pagam valores iguais ou inferiores a esse ponto, e os outros 50% pagam iguais ou superiores. É o indicador mais estável e representativo da prática de mercado, pois reduz o impacto de distorções salariais extremas. 03º Quartil (P75): Representa o limite superior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 75% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência máxima competitiva, refletindo práticas salariais mais agressivas ou de empresas com políticas de remuneração acima do mercado. ESTRUTURA SALARIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO Analista Técnico de Pneus Sênior SETOR DE ATUAÇÃO FAIXA SALARIAL CORRESPONDE AO CARGO / FUNÇÃO PESQUISADO Faixa salarial definida para o cargo ou função pesquisado(a), considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. PRÓXIMA FAIXA [N1] [N2] [N3] [N4] FAIXA SALARIAL FAIXA ANTEIOR TABELA SALARIAL - MATRICIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. FAIXA SALARIAL MATRICIAL 2026 Faixas salariais definidas considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. [N1] [N2] [N3] [N4] FAIXA 9 FAIXA 8 FAIXA 7 FAIXA 6 FAIXA 5 FAIXA 4 FAIXA 3 FAIXA 2 FAIXA 1

GESTÃO DO PROJETO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS O portal é exclusivo para os profissionais que participam diretamente do projeto, em razão da confidencialidade das informações tratadas. Incluir Salvar Excluir Descrição de Cargo Tabela Matricial Acomodação da Função Pesquisa de Remuneração 2026 PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO Analista Técnico de Pneus Sênior SETOR Objetivo do cargo Liderar projetos técnicos, desenvolver estratégias de análise e manutenção de pneus, garantindo alto desempenho, segurança e inovação nos processos. Responsabilidades e atribuições do cargo * Legenda Curva de Aprendizagem (C.A): 1 - Instantâneo: Tarefa pode ser realizada quase imediatamente após instrução básica. | 2 - Pouco prazo: Habilidade básica pode ser adquirida em poucos dias. | 3 - Curto prazo: Aprendizado relativamente rápido, em questão de semanas. | 4 - Médio prazo: Leva algumas semanas a alguns meses para se tornar proficiente. | 5 - Longo prazo: Requer meses ou mais para dominar completamente a tarefa. * Legenda RASIC: R - Realiza diretamente a atividade | A - Dá suporte à execução | S - Garante a conformidade e orienta tecnicamente | I - Deve ser mantido a par do andamento ou do resultado | C – Dá parecer ou orienta pontualmente • Liderar análises técnicas avançadas e projetos relacionados a pneus, aplicando conhecimentos aprofundados e tecnologias inovadoras para otimizar resultados. • Desenvolver e implementar procedimentos técnicos e metodologias de inspeção, utilizando ferramentas avançadas, para elevar os padrões de qualidade. • Supervisionar equipes técnicas e gerenciar recursos, coordenando atividades de manutenção e inspeção para assegurar a eficiência operacional. • Realizar consultorias técnicas para clientes e parceiros, elaborando pareceres e recomendações estratégicas para solução de problemas complexos. • Monitorar tendências e inovações tecnológicas na área de pneus, promovendo a atualização contínua e melhoria dos processos internos. Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *Nível de formação e tempo de experiência necessáriass para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Atendimento geral para os conhecimentos específicos *Principais conhecimentos específicos e digitais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. Conhecimento em gestão de projetos técnicos; Experiência em desenvolvimento e implementação de procedimentos; Habilidade em supervisão e liderança de equipes; Conhecimento em consultoria técnica e elaboração de pareceres; Noções em monitoramento de tendências e inovações; Conhecimento em ferramentas e tecnologias avançadas para análise técnica. Atendimento para a categoria das competências comportamentais observáveis *Principais Competências Comportamentais observáveis para ocupação do cargo ou função no desempenho de suas atribuições. PESQUISA DE REMUNERAÇÃO 2026 Base Nacional com deflator regional As análises desta pesquisa salarial foram desenvolvidas a partir da base de dados da GRHI. Essa análise possibilita uma visão comparativa consistente e alinhada às práticas de mercado. Para maior aderência às realidades regionais, aplicamos deflatores ou inflatores conforme as particularidades econômicas de cada localidade do território nacional. Essa abordagem amplia a precisão das análises e contribui para decisões mais assertivas nas políticas salariais.. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO FAMÍLIA DO CARGO SETOR DE ATUAÇÃO SUB-FAMÍLIA DO CARGO Orientações para análise, interpretação e comparativo salarial Para efetuar a análise do comparativo salarial, utilizar a mediana da pesquisa como ponto de referência, que representa o centro da tabulação. A análise considera uma faixa de 80% a 120%, que pode ser interpretada da seguinte forma: [<] Abaixo de 80%: Nesta categoria, consta os salários que estão inferiores à mediana da Pesquisa Salarial. [=] Entre 80% e 120%: Salários que se encontram em equilíbrio com a pesquisa, alinhados com maior proximidade da mediana. [>] Acima de 120%: Nessa faixa, identifica-se os salários pagos pela empresa com percentual superior à mediana do mercado. Salário Base Mensal Salário Base Mensal: Corresponde exclusivamente ao valor do salário registrado em folha de pagamento. Nesse montante não estão incluídos adicionais como insalubridade, periculosidade ou quaisquer outros benefícios ou gratificações. pagos [P / M] PORTE 25P MÉDIA MEDIANA 75P [G] PORTE Total da Remuneração Mensal (Salário Base+ICP/12) Total da Remuneração Mensal: Representa o somatório do salário base mensal acrescido da média mensal da remuneração variável anual (calculada pela divisão do valor anual por 12). [P / M] PORTE 25P MÉDIA MEDIANA 75P [G] PORTE Conceito: 01º Quartil (P25): Representa o limite inferior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 25% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência mínima competitiva do mercado, refletindo práticas salariais mais conservadoras ou posições de entrada na estrutura. Média: É a soma de todos os salários observados dividida pelo número total de observações. Representa o valor médio de remuneração praticado pelo mercado para determinado cargo. Mediana: Indica o valor central da amostra salarial, ou seja, 50% das empresas pagam valores iguais ou inferiores a esse ponto, e os outros 50% pagam iguais ou superiores. É o indicador mais estável e representativo da prática de mercado, pois reduz o impacto de distorções salariais extremas. 03º Quartil (P75): Representa o limite superior da amostra salarial, indicando o valor abaixo do qual se encontram 75% das empresas pesquisadas. É utilizado como referência máxima competitiva, refletindo práticas salariais mais agressivas ou de empresas com políticas de remuneração acima do mercado. ESTRUTURA SALARIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. NOMENCLATURA DO CARGO / FUNÇÃO Analista Técnico de Pneus Sênior SETOR DE ATUAÇÃO FAIXA SALARIAL CORRESPONDE AO CARGO / FUNÇÃO PESQUISADO Faixa salarial definida para o cargo ou função pesquisado(a), considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. PRÓXIMA FAIXA [N1] [N2] [N3] [N4] FAIXA SALARIAL FAIXA ANTEIOR TABELA SALARIAL - MATRICIAL 2026 Estrutura salarial praticada internamente, que serve como referência para análises, enquadramentos e movimentações de cargos e salários. FAIXA SALARIAL MATRICIAL 2026 Faixas salariais definidas considerando a estrutura salarial atual e o posicionamento da empresa. [N1] [N2] [N3] [N4] FAIXA 9 FAIXA 8 FAIXA 7 FAIXA 6 FAIXA 5 FAIXA 4 FAIXA 3 FAIXA 2 FAIXA 1

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