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Pesquisa de Remuneração e Benefícios A maior referência em dados de remuneração e benefícios para guiar suas decisões estratégicas. Atendendo clientes em todo Brasil. Conte com nossa expertise para transformar informações em ações estratégicas e posicionar sua empresa à frente no mercado de trabalho. Combinamos inteligência de mercado, tendências atualizadas e demais ferramentas para ajudar sua organização. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. Salário base O salário base, também conhecido como salário funcional, é o valor fixo mensal que um empregados recebe pela realização de suas funções e responsabilidades específicas, conforme definido em seu contrato de trabalho. Este valor não inclui benefícios adicionais, remuneração variável, ou outras compensações. Valor fixo e regular pago mensalmente. Determinado pelo cargo e função desempenhada. Não inclui bônus, comissões, ou benefícios adicionais. Base para o cálculo de diversas outras remunerações e contribuições. Remuneração Variável A remuneração variável é uma parte da compensação do empregado que depende de seu desempenho individual, da equipe, ou da empresa como um todo. Pode incluir bônus, comissões, participação nos lucros, gratificações, prêmios por metas atingidas, entre outros. Não é garantida, depende de critérios específicos de desempenho. Pode ser calculada com base em metas individuais, de equipe, ou organizacionais. Inclui bônus, comissões, prêmios e participação nos lucros. Pode variar de um período para outro. Benefícios quantificados Benefícios quantificados são os benefícios oferecidos aos empregados que podem ser expressos em termos monetários. Eles complementam o salário base e fazem parte da remuneração total. Representam uma parte da compensação total. Podem ser calculados e apresentados em valores monetários. Incluem vale-refeição, vale alimentação e auxílio combustível.

Estrutura(s) de Cargo(s) Filtrar por Setor/Área Selecionar SETOR / ÁREA UNIDADE: JOINVILLE ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Tecnologia da Informação -Infraestrutura BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional.

Estrutura(s) de Cargo(s) Filtrar por Setor/Área Selecionar Setor / área UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Tecnologia da Informação -Sustentação de Negócio BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Tecnologia da Informação -Infraestrutura BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Tecnologia da Informação BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Suprimentos Diretos BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Suprimentos Indiretos BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Suporte e Desenvolvimento de Produtos BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Segurança Patrimonial BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Recursos Humanos BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Planejamento Financeiro BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA PCPM BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Marketing BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Logística e Transporte BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Gestão de Processos BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Gerência Planejamento de Vendas BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Gerência Linha Marrom e Portateis BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Fiscal e Planejamento Tributário BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Faturamento e Transporte BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Departamento Financeiro BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Demonstradoras Portáteis BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Contabilidade - Controle de Inventário e Custos BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Compras Internacionais Fábrica BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Comércio Exterior BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Comércio Eletrônico BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Assessoria Jurídica BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Assistência Técnica BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Assistência Técnica - Comércio Eletrônico BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. UNIDADE: CURITIBA ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA Auditoria Interna BAIXAR ARQUIVO EM PDF Download em PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional.

Unidade de Curitiba - PR - Tabela de Cargos e Funções Voltar

Unidade de Manaus - AM - Tabela de Cargos e Funções Voltar

Unidade de Joinville - SC - Tabela de Cargos e Funções Voltar

Filtrar por Cargo Selecionar Cargo PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO Objetivo do cargo Videomaker CBO Criar, produzir e editar conteúdos audiovisuais estratégicos e criativos que fortaleçam a presença da marca, comuniquem com clareza os valores da empresa e contribuam para os objetivos de marketing, vendas e engajamento interno. Responsabilidades e atribuições do cargo *É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Produzir vídeos institucionais, promocionais, educacionais e publicitários; Captar imagens e sons de acordo com roteiros e necessidades da empresa; Editar vídeos com qualidade técnica e apelo visual, aplicando identidade visual, trilhas, animações e legendas; Participar da criação de roteiros e storyboard junto ao time de marketing; Operar câmeras, microfones, iluminação e outros equipamentos audiovisuais; Adaptar conteúdos para diferentes canais (YouTube, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.); Organizar e manter o acervo audiovisual atualizado e categorizado; Contribuir com ideias criativas para campanhas e ações internas e externas; Realizar cobertura de eventos e ações da empresa (internos e externos). Ensino superior na área de marketing, comunicação ou áreas correlatas Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Requisitos chaves: Conhecimentos específicos *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Experiência com captação e edição de vídeo; Domínio de softwares como Adobe Premiere, Photoshop e similares; Noções de direção de arte, fotografia e storytelling; Organização e cumprimento de prazos; Requisitos chaves: Competências comportamentais observáveis *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Automotivação, dinamista, empatia, criatividade, fluência verbal e escrita, planejamento e organização, proatividade, resiliência e relacionamento organizacional; Foco no cliente; Integridade e transparência; Orgulho de pertencer; Fazer acontecer; Atitude de dono Observação adicional