Data da emissão: 10/03/2022 | Data da última revisão: 10/03/2022 | Responsável pelo processo: Cristiane Rosseto | Versão: 02
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Tutorial: Análise e atualização das Descrições de Cargo
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- Página de erro 404 | GRHI_Recursos Humano
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UNIDADE: MANAUS ESTRUTURA DE CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. SETOR/ÁREA BAIXAR ARQUIVO EM PDF (*)Nota: O posicionamento dos cargos neste organograma reflete uma representação funcional e não necessariamente hierárquica. A classificação dos cargos poderá variar de acordo com o nível de complexidade, criticidade do papel para o negócio e requisitos técnicos ou comportamentais exigidos. Assim, cargos com o mesmo título podem ocupar posições distintas na estrutura e representar funções-chave ou de apoio, conforme o contexto organizacional. Maringá.pdf MARINGÁ
- Contato | GRHI_Recursos Humano
Contato Entre em contato conosco, ficaremos felizes em poder contribuir com sua empresa através de nossos serviços. Nossa equipe trabalha com a otimização de gestão, criação, modelagem e implantação. Nosso trabalho não é linear, podendo assim ser ajustado a realidade de cada caso. Enviar Obrigado pelo envio! Atendimento Segunda a sexta das 8h às 18h Sábado das8h às 12h Fale conosco e-mail: contato@grhi.com.br
- Britânia - Curitiba | GRHI_Recursos Humano
Unidade de Curitiba - PR - Tabela de Cargos e Funções Voltar
- Britânia - Manaus | GRHI_Recursos Humano
Unidade de Manaus - AM - Tabela de Cargos e Funções Voltar
- Britânia - Joinville | GRHI_Recursos Humano
Unidade de Joinville - SC - Tabela de Cargos e Funções Voltar
- Preset News
Filtrar por Cargo Selecionar Cargo PERFIL DO CARGO Este documento é de propriedade da empresa. As informações nele contidas não poderão ser copiadas ou, de alguma forma, reveladas sem prévia autorização da empresa. TÍTULO DO CARGO Objetivo do cargo Videomaker CBO Criar, produzir e editar conteúdos audiovisuais estratégicos e criativos que fortaleçam a presença da marca, comuniquem com clareza os valores da empresa e contribuam para os objetivos de marketing, vendas e engajamento interno. Responsabilidades e atribuições do cargo *É importante ressaltar que os requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Produzir vídeos institucionais, promocionais, educacionais e publicitários; Captar imagens e sons de acordo com roteiros e necessidades da empresa; Editar vídeos com qualidade técnica e apelo visual, aplicando identidade visual, trilhas, animações e legendas; Participar da criação de roteiros e storyboard junto ao time de marketing; Operar câmeras, microfones, iluminação e outros equipamentos audiovisuais; Adaptar conteúdos para diferentes canais (YouTube, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.); Organizar e manter o acervo audiovisual atualizado e categorizado; Contribuir com ideias criativas para campanhas e ações internas e externas; Realizar cobertura de eventos e ações da empresa (internos e externos). Ensino superior na área de marketing, comunicação ou áreas correlatas Requisitos e experiências: Formação educacional e tempo de experiência recomendável *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Requisitos chaves: Conhecimentos específicos *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Experiência com captação e edição de vídeo; Domínio de softwares como Adobe Premiere, Photoshop e similares; Noções de direção de arte, fotografia e storytelling; Organização e cumprimento de prazos; Requisitos chaves: Competências comportamentais observáveis *É importante ressaltar que as responsabilidades e requisitos podem variar dependendo das necessidades específicas de cada empresa. Automotivação, dinamista, empatia, criatividade, fluência verbal e escrita, planejamento e organização, proatividade, resiliência e relacionamento organizacional; Foco no cliente; Integridade e transparência; Orgulho de pertencer; Fazer acontecer; Atitude de dono Observação adicional